ANNO XI  Novembre 2017.  Direttore Umberto Calabrese

Lunedì, 07 Agosto 2017 23:44

Tormenta sexista en Google

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Google y Silicon Valley tienen menos mujeres ingenieras por motivos biológicos que transforman a los hombres en más capacitados para cubrir puestos técnicos y de liderazgo, afirmó un empleado en un e-mail que desencadenó una polémica.

"El punto de vista expresado no representa al de la empresa", expresó en un memorando interno la encargada de Diversidad e Inclusión de la firma, Danielle Brown. El correo electrónico fue escrito por un ingeniero, empleado de Mountain View, que devino viral. Las palabras de Brown no bastaron para aplacar las críticas y el escándalo que desencadenó en el seno de Google, tomada ahora como "estereotipo" de una Silicon Valley cada vez más machista. El controvertido e-mail, de hecho, reivindica diferencias biológicas entre hombres y mujeres y denuncia las iniciativas de la firma para aumentar la diversidad entre sus trabajadores: se trata de medidas que, a su vez, discriminan a otros empleados. Pero el ingeniero autor del correo, de quien no fue revelado su nombre, se extiende en sus críticas y habla de "prejuicios liberales" de los gerentes y de muchos empleados que hacen prácticamente imposible una discusión abierta sobre estas cuestiones. Quien escribió el texto afirma que recibió muchas felicitaciones y expresiones de gratitud por parte de otros colegas por "haber puesto en evidencia temas de los que jamás habrían tenido el coraje de hablar por temor a la posibilidad de ser despedidos de sus puestos".
El controvertido texto apunta a la "llaga" de la diversidad en el interior de Silicon Valley: a pesar de la actitud progresista y la batalla por los derechos civiles de los altos jefes, el problema está lejos de ser resuelto.
Muchos colosos de la tecnología admitieron que la mayor parte de sus empleados, especialmente en los roles técnicos y de liderazgo, son blancos o asiáticos.
Google, en su último reporte sobre la diversidad publicado en junio pasado, puso en evidencia que el 31 por ciento de sus trabajadores está representado por mujeres, una cifra que no varió respecto del año pasado.
Tampoco se modificó el porcentaje de afroamericanos, que se mantiene en 2 por ciento, mientras que la cantidad de hispanos aumentó en un punto, llegando al 4%.
También Facebook admitió que la mayoría de sus empleados son hombres y blancos, especialmente en los roles de liderazgo. Las mujeres representan en esa red social el 35 por ciento de la fuerza de trabajo, un aumento de dos puntos porcentuales respecto al 33 por ciento de 2016. En total, los empleados de Facebook incluyen un 49 por ciento de blancos y 40 por ciento de asiáticos. En los roles de liderazgo, el 72 por ciento son hombres, blancos en un 70 por ciento.
La cantidad de afroamericanos y de hispanos sufrió un leve aumento, lo que indica un progreso del 1 por ciento: los primeros ascendieron del 2 al 3 por ciento, mientras que los segundos del 4 al 5 por ciento.(ANSA).

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